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febbraio
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Zeta Service: un 2019 tutto dedicato ai “Valori”
L’azienda premiata come Best Workplace for Millennials 2018, dedica ogni anno il proprio impegno insieme ai collaboratori ad un “tema”.
Silvia Bolzoni: “Non abbiamo paura di inserire nel lessico aziendale parole come “cuore” e “felicità”.
Zeta Service ha scelto di dedicare il 2019 ai “Valori”, invitando tutti i 245 collaboratori a compiere un percorso di riflessione e consapevolezza rivolto sia ai propri valori personali sia a comprendere come l’identità dell’azienda si costruisca attraverso un continuo scambio fra i valori dell’azienda stessa e i valori di tutte le sue persone.
L’azienda, che è stata premiata poche settimane fa come “Best Workplace for Millennials 2018” è un caso unico in Italia: qui i “millennials” sono oltre la metà dei collaboratori, circa il 57% e di questi molti in posizioni manageriali. E nello stesso tempo è anche composta all’80% da donne. Ma è unica anche per i numerosi progetti che promuove per e con i propri collaboratori, che ne fanno appunto un caso unico in Italia. Tra i servizi e benefits offerti dall’azienda ai propri lavoratori: orari flessibili, perché il focus è sugli obiettivi e non sui tempi, la possibilità di scegliere lo smart working, la presenza del “maggiordomo aziendale” che si occupa di commissioni come il cambio gomme, la pulizia dell’auto, il ritiro della spesa e dei pacchi, visite mediche in azienda, workshop su autostima e consapevolezza, seminari, yoga.
Ogni anno Zeta Service dedica il proprio impegno ad un tema forte, al quale vengono dedicati momenti di riflessione ed approfondimenti.
Il tema dei Valori
La base valoriale su cui è stata fondata Zeta Service è talmente essenziale per la quotidianità dell’azienda che, insieme al desiderio di invitare i collaboratori ad una costante ricerca della felicità anche sul luogo di lavoro, lo scorso anno ha dato vita alla divisione “Felicità e Valori Lab”.
Si tratta di una vera e propria divisione aziendale che ha come mission la cura e la diffusione dei valori che guidano l’azienda – come l’empatia, l’ascolto, l’attenzione alle persone, la fiducia – all’interno della quale è anche attivo un laboratorio composto da 10 ambassador.
Gli ambassador sono stati scelti per la loro capacità di coinvolgimento dei colleghi e per la loro attitudine a farsi portavoce delle iniziative interne, dopo essere stati osservati all’interno delle dinamiche aziendali e social.
È con questa premessa che attraverso incontri, workshop ed esperienze faremo in modo che ognuno di noi possa far incontrare i propri valori personali con quelli aziendali, per generare questo scambio, confrontarsi e riconoscersi in essi, contribuendo a nutrirli e interpretarli
In questo percorso gli ambassador saranno le guide che coinvolgeranno i colleghi nelle attività legate ai valori e aiuteranno nella condivisione di nuove idee e proposte.
A fine anno chiederemo a tutti di interpretare creativamente i valori aziendali, e i risultati del lavoro dell’anno saranno una guida – non nuova ma arricchita e aggiornata – per il futuro di Zeta Service.
Perché dedicare tempo, energie, risorse ai Valori aziendali?
Perché il termine “valori” è talmente entrato nel nostro gergo quotidiano che abbiamo sentito il bisogno di avviare una nuova riflessione che gli dia nuovamente senso e sostanza a partire del suo senso etimologico: valore è ciò che è importante per me.
Fin dai nostri primi passi, nel 2003, per noi è stato importante mettere al centro la felicità e il benessere di ogni persona, e la capacità di costruire relazioni positive sul posto di lavoro, con i clienti e con tutto ciò che ci sta intorno, dalla famiglia alla società in cui viviamo.
In questi 16 anni Zeta Service è cresciuta molto: 500 clienti, 245 collaboratori, una maggiore complessità organizzativa. Il mantenimento dei nostri valori a fronte di questa crescita è stato fondamentale per riuscire a proseguire tutti nella stessa direzione, verso ciò che è importante per tutti noi. Per questo è fondamentale continuare a raccontarli e rappresentarli!
Dopo l’anno del Benessere, l’anno della Bellezza e l’anno della Felicità, è arrivato per noi l’anno dei Valori, un percorso che sarà come sempre fatto di riflessioni ed emozioni e che avrà l’obiettivo di aiutarci a migliorare come individui e a crescere come professionisti.
“Siamo un’azienda che non vede nei suoi collaboratori solo dei professionisti al lavoro, ma che è in grado di indagare, ascoltare e comprendere anche il loro vissuto personale, che non ha paura di inserire nel suo lessico parole come “cuore” e “felicità”. – ha dichiarato Silvia Bolzoni, Fondatrice e CEO di Zeta Service.
Zeta Service: una breve storia
Zeta Service è un’azienda che si occupa di amministrazione del personale, consulenza del lavoro e sviluppo del capitale umano. È stata fondata nel 2003 da Silvia Bolzoni, una mamma che dopo una precedente esperienza in una multinazionale ha deciso di creare un’azienda a misura di essere umano, dove il benessere dei collaboratori e dei clienti avesse un ruolo centrale, secondo l’idea per cui un posto di lavoro ideale sia un posto ideale per vivere.
Oggi l’azienda conta 245 collaboratori (di cui l’80% donne), 7 sedi e 500 clienti.
Il valore del nostro lavoro e delle nostre scelte è stato riconosciuto nel corso degli anni in numerose occasioni: nel 2018 abbiamo ricevuto la Mela d’Oro dalla Fondazione Bellisario, siamo entrati a far parte del programma Elite di Borsa Italiana, e siamo ai primi posti nelle classifiche Great Place To Work tra i migliori posti di lavoro in Italia.